今年以來，湖北丹江口市以林長制為依托，持續(xù)完善網(wǎng)格化管理、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)、推行動態(tài)管理，使得生態(tài)護林員管理機制愈發(fā)健全，護林員履職能力獲得全面提升。

網(wǎng)格管理強責(zé)任。各村依據(jù)森林資源分布狀況，合理將森林資源劃分為管護網(wǎng)格，為每個網(wǎng)格配備一名生態(tài)護林員，并與之簽訂管護協(xié)議，清晰界定管護責(zé)任。生態(tài)護林員肩負(fù)著管護區(qū)內(nèi)的巡山護林、森林防火以及生態(tài)政策宣傳等工作，一旦其管護區(qū)域出現(xiàn)問題，將追究對應(yīng)區(qū)域生態(tài)護林員的責(zé)任。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)提能力。始終執(zhí)行生態(tài)護林員一年一聘制度。對于新聘用的生態(tài)護林員，開展集中崗前培訓(xùn)，且每季度進行一次集中崗位培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋崗位職責(zé)、林業(yè)政策法規(guī)等，并組織實用技術(shù)培訓(xùn)，以此提升生態(tài)護林員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，強化其履職能力。

動態(tài)考勤嚴(yán)管理。專門制定了生態(tài)護林員考核辦法，實行季度考核制度。各村從聘用的生態(tài)護林員中選定一名隊長，負(fù)責(zé)生態(tài)護林員的日常管理，督促其按時巡山護林，并做好出勤記錄，將出勤情況作為考核并兌現(xiàn)勞務(wù)報酬的關(guān)鍵依據(jù)。與此同時，對生態(tài)護林員實施動態(tài)管理，對于轄區(qū)內(nèi)發(fā)生較大破壞森林資源案件卻不知情，或者經(jīng)常不履行巡山護林職責(zé)、擅自脫離工作崗位外出的，予以及時解聘，重新選聘合適人員，并妥善做好變更工作，確保巡山護林工作持續(xù)進行無間斷。