他以嚴肅認真的態(tài)度對待每一項工作，敢于擔當，樂于奉獻，對待同事溫柔謙遜，熱情有禮，始終用實際行動詮釋著職責與使命，他就是林業(yè)局人力資源科副科長車明旭。他主要負責林業(yè)局勞動工資、社會保險、工傷、退休、職稱等工作，他把吃苦耐勞、樂于奉獻的優(yōu)良品質深深地鐫刻在工作崗位上，細致耐心地為基層職工群眾解答各種政策法規(guī)問題，熱心幫助協(xié)調解決問題，高質量完成各項工作任務，得到上級部門及職工群眾的充分肯定和認可。

車明旭十分注重鉆研人力資源管理工作，對林業(yè)局職工管理制度不斷修正、補充和完善，他參與制定了《關于提高全日制大專以上畢業(yè)生工資的通知》《韓家園林業(yè)局職工考勤管理辦法（試行）》《韓家園林業(yè)局人員調配管理暫行規(guī)定》《韓家園林業(yè)局人力資源標準化管理方案》《韓家園林業(yè)局勞動工資管理辦法》等規(guī)章制度，不斷推動我局人力資源方面工作更加精細化、規(guī)范化。2004年編制開發(fā)的“韓家園林業(yè)局人力資源管理系統(tǒng)”經(jīng)過多次更新調整，他所負責的工資審批工作延用至今，在全集團工資審批中保持先進水平。近年來，他還參與與地方政府溝通，依據(jù)企業(yè)穩(wěn)崗補貼、職工技能提升等政策，爭取資金400余萬元。

2021年他結合工作實際，推出了進一步優(yōu)化人力資源系統(tǒng)服務措施，把優(yōu)化查閱人事檔案服務、優(yōu)化職工補充檔案材料服務、開展職工退休溫馨提示服務、開展職工職業(yè)技能提升和強化人力資源隊伍素質、提升服務意識等五項工作內容納入為職工辦實事范圍。他聯(lián)合社保、工行、農(nóng)村信用社等有關部門為2名生活困難人員發(fā)放“助保貸”14萬元。在林業(yè)局醫(yī)療保險局職能移交呼瑪縣時期，醫(yī)療保險繳費工作未能得到有效銜接，他利用一個月時間完成了全局2000多名在崗職工和700多名退休人員的醫(yī)療保險繳費工作，保障了林業(yè)局和職工的利益。他還積極構建企業(yè)和諧勞動關系，研判分析當前勞動糾紛形勢，多次到上級人力資源部門進修學習，同時他還兼任林業(yè)局勞動仲裁調解委員會成員，為協(xié)調解決重大勞動糾紛案件奠定了基礎。

在2020年疫情防控期間，他被抽調到防疫指揮部統(tǒng)計組工作，在嚴峻的疫情中，車明旭經(jīng)受住了考驗，他始終堅持工作在疫情第一線，每天對全局人員增減變化、隔離人員情況進行詳細統(tǒng)計匯總，不斷完善統(tǒng)計內容，研究制定動態(tài)曲線分析圖，形成清晰明了、簡潔易懂的圖表日報材料。在80多天連續(xù)工作中，他以嚴謹認真的工作態(tài)度，任勞任怨的工作精神，得到了領導和職工群眾的一致好評，為林業(yè)局零疫情做出了應有貢獻。

不待揚鞭自奮蹄。車明旭利用自己的專業(yè)知識，竭盡全力發(fā)揮自己應有的作用，憑借其扎實的業(yè)務能力和突出的工作表現(xiàn)，充分地維護了企業(yè)和職工群眾的利益，在平凡的工作崗位上為和諧穩(wěn)定的勞動關系做出了卓越貢獻。