10月底，吉安市林業(yè)局建立《深化集體林權(quán)制度改革先行區(qū)建設(shè)常態(tài)化工作機制》。

《機制》確定五項工作制度。一是工作調(diào)度制度。調(diào)度貫徹落實上級重大決策部署情況、工作進展、階段性目標完成情況；工作做法成效、存在的問題、下一步打算以及服務(wù)指導、現(xiàn)場辦公、工作微信等。

二是工作通報制度。通報深化集體林權(quán)制度改革先行區(qū)建設(shè)方案的部署落實情況、林改推進工作中有關(guān)問題；年度目標任務(wù)完成情況、重點改革任務(wù)推進情況；對重點督辦事項處理和完成效果等。

三是指導服務(wù)制度。服務(wù)宣講林改政策，服務(wù)指導各地嚴格落實“六不一規(guī)范”規(guī)定，按時高質(zhì)量完成五項重點改革任務(wù)。

四是信息報送制度。報送林改工作中涌現(xiàn)的新思路、新舉措、經(jīng)驗做法、工作創(chuàng)新、特色亮點、工作成效。

五是清單銷號制度。對日常工作調(diào)度、工作通報、指導服務(wù)中發(fā)現(xiàn)的問題，林改工作專班建立問題臺賬，實行銷號管理，對已解決、符合條件的，及時跟蹤銷號。

《機制》要求，各地、各有關(guān)單位要高度重視工作機制建設(shè)，充分發(fā)揮制度建設(shè)管長遠、促規(guī)范作用，將改革任務(wù)分解，明確職責分工，確保各項改革工作全面有序推進，切實把林改工作落到實處，形成人人參與、人人有責的良好工作氛圍。

(吉安市林業(yè)局 作者：田志林、張祖華)